“Fijne mensen, korte lijnen en altijd terugkoppeling.” Zo vat Bas Hoogendoorn de samenwerking met Polanski samen. Als Vestigingsmanager bij Schreuder & Ruitenbeek Installatiebeheer weet hij hoe lastig het is om in een krappe arbeidsmarkt goede professionals te vinden. Toch heeft hij inmiddels twee nieuwe collega’s aan zijn team toegevoegd: Cathalijn en Danny.
“Er is nu twee keer een goede match gemaakt,” zegt Bas. “Sommigen zouden zeggen: lucky shots, maar dat is niet het geval. Door de fijne samenwerking begrijpt Polanski gewoon goed wat wij zoeken.”
Vertrouwen in de juiste match
De samenwerking tussen Bas Hoogendoorn en Polanski gaat al wat jaren terug, nog vóór zijn tijd bij Schreuder & Ruitenbeek Installatiebeheer. “Bij mijn vorige werkgever vonden we via Polanski al goede mensen binnen de installatietechniek. Toen ik hier begon, was het logisch om opnieuw met hen te schakelen.” Dat bleek een goede keuze. Eerst kwam Cathalijn het team versterken, gevolgd door Danny. Twee professionals met verschillende achtergronden, maar met één overeenkomst: ze passen goed binnen het team en leveren vanaf het begin een zichtbare bijdrage.
Dat is geen toeval zegt Bas. “Polanski kijkt niet alleen naar het cv, maar vooral naar de persoon. Wat iemand zoekt in een nieuwe baan en of dat past bij onze organisatie. Als dat klopt, valt alles op z’n plek”.
Korte lijnen
Wat Bas waardeert in de samenwerking, is de heldere communicatie. “Je hebt één vaste contactpersoon en je wordt altijd teruggebeld. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar dat is het niet overal.”
Ook als er nog geen match is, blijft Polanski met ons in contact tot het echt klopt. “We worden goed op de hoogte gehouden en we weten: ze stellen pas iemand voor als ze echt denken dat het van beide kanten gaat werken. Daardoor komen we nooit voor verrassingen te staan.”
Een zichtbare bijdrage aan het team
Bas is blij met de versterking binnen zijn team. “Cathalijn zit goed op haar plek en heeft écht geholpen om stappen te zetten in de professionalisering van de afdeling.”
Ook Danny, die onlangs is gestart, maakt vanaf het begin een goede indruk. “Hij is er nu drie à vier weken en pakt het supergoed op. Polanski had scherp in beeld wat hij zocht in een nieuwe baan, en dat sloot precies aan bij wat wij nodig hadden in het team.”
In deze markt is dat allesbehalve vanzelfsprekend, merkt Bas op. “De aanwas is zeer beperkt. Dus het is waardevol dat we via Polanski vakvolwassen personeel kunnen aantrekken.”
Samen bouwen aan de toekomst
Hoewel het team momenteel sterk staat, kijkt Bas alvast vooruit. ‘We hebben bij Polanski aangegeven dat we weer een nieuwe functie open hebben staan. Niet omdat er directe haast is, maar omdat ons team aan het groeien is.’”
Hij waardeert de manier waarop Polanski daarin meedenkt. “Ze weten wie we zijn als organisatie en zoeken daar heel gericht op. Ik vertrouw erop dat ze weer met een passende professional komen.”
Samenwerken met Polanski?
Of je nu werkgever bent die zijn team wil versterken, of professional die toe is aan een volgende stap: bij Polanski draait het om meer dan een cv of vacaturetekst.
We luisteren naar de wensen van opdrachtgevers en de ambities van professionals. We denken mee, blijven betrokken en maken pas de match als we zeker weten dat het van beide kanten klopt. Zo ontstaat een samenwerking waar iedereen beter van wordt.
