Voor Mees en Junior begon hun loopbaan bij Polanski met het opdoen van praktijkervaring naast hun studie. Inmiddels is dit uitgegroeid tot het begin van hun carrière in de recruitmentwereld en hebben ze allebei al meerdere promoties op zak. Ze spreken dagelijks met professionals uit de bouw en installatietechniek en bouwen actief aan hun netwerk in de sector.
Hun verhaal laat zien hoe je bij Polanski gemakkelijk kunt starten naast je studie en je tegelijkertijd razendsnel ontwikkelt in het vak.
Hoe hun verhaal bij Polanski begon
Voor Junior begon het avontuur bij Polanski tijdens zijn studie. Op zoek naar praktijkervaring kwam hij via een vacature bij Polanski terecht. Al snel merkte hij dat het recruitment vak bij hem past. “Je spreekt dagelijks professionals over hun werk en ambities,” vertelt hij. “Dat vond ik meteen interessant. Het werk is commercieel, maar bij Polanski vinden we het belangrijk dat je een professional ook echt verder helpt in zijn of haar carrière.”
Mees hoorde via Junior over het werk bij Polanski. De twee voetbalden in hetzelfde team, waardoor Mees al een beeld had van hoe het er op kantoor aan toeging. “Ik had via Junior al wel wat verhalen gehoord,” vertelt Mees. “Toen ik zelf op gesprek ging, voelde het eigenlijk meteen goed. De sfeer, het team en de manier van werken spraken me direct aan.” Junior lacht: “Ik had hem natuurlijk al een beetje voorbereid.” Niet veel later begon ook Mees bij Polanski.
De eerste weken op kantoor
Wanneer je bij Polanski start, begin je met een inwerkperiode waarin je het vak stap voor stap leert kennen. Je werkt veel samen met ervaren consultants en luistert mee met gesprekken. “Je hoort hoe gesprekken met professionals verlopen,” vertelt Mees, “welke vragen belangrijk zijn en hoe iemand zijn werk beschrijft.”
Daarna ga je steeds meer zelf doen. Je voert zelf gesprekken en merkt al snel hoe verschillend iedere professional is. Mees en Junior combineerden hun werk in het begin nog met hun studie. “We werkten vier dagen en hadden één dag per week school,” vertelt Junior. “Bij Polanski vinden ze het belangrijk dat je je diploma haalt. Heb je een deadlineweek of moet je een paar uur naar school, dan is dat gewoon bespreekbaar.”
Volgens hem ontwikkel je jezelf vooral door het te doen. “Je kunt recruitment niet echt uit een boek leren. Je moet gesprekken voeren, vragen stellen en gevoel krijgen bij de markt. In het begin is dat even schakelen, maar zo ontwikkel je jezelf het snelst.” Mees herkent dat: “Er is altijd wel iemand die met je meedenkt als je ergens tegenaan loopt.”
De eerste gesprekken
Daarna ontdek je al snel wat voor jou werkt. “Je eerste gesprekken zijn vooral een kwestie van ervaring opdoen,” vertelt Mees.
Wat het werk interessant maakt, is dat je met mensen praat die al jarenlang in de techniek werken. “Het is belangrijk om goed te luisteren en de juiste vragen te stellen,” zegt Junior. Volgens Mees draait het in het begin vooral om nieuwsgierigheid: “Je hoeft nog niet alles te weten. Het belangrijkste is dat je oprecht geïnteresseerd bent in iemands ambities. Wat doet iemand precies? Waar houdt iemand zich dagelijks mee bezig?”
Het eerste succesmoment
Na verloop van tijd krijg je steeds meer gevoel bij hoe trajecten in de markt verlopen en wat daarin belangrijk is voor professionals die een volgende stap overwegen. “In het begin krijg je de ruimte om te begrijpen hoe het proces werkt,” vertelt Junior. “Hoe een traject verloopt en wat professionals en relaties belangrijk vinden in een match.”
Volgens Mees is geduld daarin belangrijk. “Een goede match kost tijd. Je spreekt veel professionals en ontdekt steeds beter waar iemand echt naar op zoek is én wat je hen zelf te bieden hebt. Als je dat goed doet, komt het vanzelf.”
Groeien in het vak
Gaandeweg krijg je steeds meer verantwoordelijkheid en ontwikkel je jezelf verder binnen het vak. “Ik ben nu bezig met de stap richting consultant,” vertelt Junior. “Samen met Patrick (Consultant Bouw) kijken we waar ik mezelf nog verder in kan ontwikkelen en wat daarvoor nodig is.” Volgens Mees maakt juist die ontwikkeling het werk interessant: “Je gaat steeds meer het hele traject overzien en krijgt daarin ook meer verantwoordelijkheid.”
Wat Polanski volgens hen bijzonder maakt
Als je Mees en Junior vraagt wat Polanski bijzonder maakt, is het antwoord direct duidelijk: het team. Op kantoor wordt hard gewerkt, maar er is ook veel onderlinge betrokkenheid. “In sommige organisaties werk je echt voor jezelf,” vertelt Junior. “Hier voelt het veel meer alsof je het samen doet.” “Collega’s helpen elkaar, delen kennis en denken mee wanneer iemand ergens tegenaan loopt. Dat maakt het makkelijker om snel stappen te zetten” vult Mees aan.
Ook buiten het werk is er veel contact. Doordat het kantoor midden in Amersfoort ligt, lunchen collega’s regelmatig samen of lopen ze even de stad in. “Je werkt hard,” zegt Junior, “maar het is ook gewoon gezellig. Dat maakt het werk leuk.”
Voor wie past werken bij Polanski?
Volgens Mees en Junior past werken bij Polanski bij mensen die nieuwsgierig zijn en energie krijgen van contact met anderen. “Je moet geïnteresseerd zijn in mensen,” zegt Mees. “Dat is de basis.” Daarnaast helpt het als je initiatief neemt en graag wilt leren. “Je ontwikkelt je hier snel,” vertelt Junior, “niet alleen in recruitment, maar ook in hoe de bouw en installatietechniek in elkaar zit.”
Ook starten bij Polanski?
Ben je nieuwsgierig naar het recruitmentvak en wil je werken in een omgeving waar je snel kunt leren en groeien? Dan kan Polanski een mooie plek zijn om je carrière te beginnen. Net als Mees en Junior krijg je hier de ruimte om jezelf te ontwikkelen, je netwerk op te bouwen en dagelijks professionals uit de bouw en installatietechniek te spreken.
Benieuwd naar de mogelijkheden? Bekijk onze interne vacatures of neem contact op met Bibi Jantzen via 06-41051932 of b.jantzen@polanski.nl.