Bij Dura Vermeer werken we al een aantal jaar samen met Polanski. In de jaren dat ik hier werk als HR-manager heb ik gemerkt dat er echt de moeite wordt genomen om ons te leren kennen.
Onze cultuur is belangrijk. We zijn onderdeel van een groot concern, maar werken hier met de sfeer van een familiebedrijf. Dat moet je voelen om het goed over te kunnen brengen. Polanski is hier geweest, heeft de organisatie leren kennen en weet wat voor type professional bij ons past. Ze stellen pas iemand voor als zij zelf voelen: dit past bij Dura Vermeer.
Het contact is prettig en duidelijk. De lijnen zijn kort, er wordt snel geschakeld en je weet waar je aan toe bent. Het komt zelfs wel eens voor dat Polanski ziet dat een professional goed bij onze organisatie past, maar er geen passende functie openstaat. In dat geval creëren we samen een rol waarin iemand het beste tot zijn recht komt. Dat maakt de samenwerking flexibel en betrouwbaar.
Voor professionals betekent dit dat ze bij ons binnenkomen via een partner die onze cultuur kent en eerlijk vertelt hoe het hier werkt. Dat zorgt voor een goede start en een duurzame samenwerking.
