De juiste professional vinden gaat bij Croonwolter&dros verder dan alleen technische ervaring. De organisatie werkt aan complexe utiliteitsprojecten, waarbij ieder project weer andere kennis en expertise vraagt. Om een goede match te maken, is het daarom belangrijk om te begrijpen wat er binnen een functie, project en team nodig is. Realisatiemanager Tim Haarsma werkt inmiddels ruim twee jaar samen met Nicky, Managing Consultant bij Polanski. In die periode zijn verschillende professionals via Polanski bij Croonwolter&dros gestart. “Het contact is heel laagdrempelig. We spreken elkaar regelmatig en Polanski weet goed wat wij zoeken in nieuwe collega’s.”
Complexe projecten vragen verschillende expertise
Tim werkt inmiddels elf jaar bij Croonwolter&dros en groeide van werkvoorbereider door naar Realisatiemanager. Zijn team werkt aan middelgrote utiliteitsprojecten, onder andere binnen zorgomgevingen, laboratoria en rondom Schiphol-oost. Projecten waarbij niet alleen de techniek, maar ook de omgeving specifieke kennis vraagt.
“Wat een project complex maakt, verschilt”, vertelt Tim. “Soms zit het in de techniek en soms juist in de omgeving waarin we werken. Bij zorginstellingen zie je bijvoorbeeld hoe belangrijk kennis van de omgeving is. Daarnaast hebben we binnen onze ontwerpafdeling verschillende specialismen, van cleanrooms en labs tot WKO en hydrauliek. Die combinatie van kennis hebben wij nodig.”
Dat betekent ook dat dezelfde functietitel niet automatisch om hetzelfde type professional vraagt. Een projectleider binnen een ziekenhuisomgeving werkt bijvoorbeeld in een andere context dan iemand die betrokken is bij een project rondom Schiphol-oost.
Juist daarom wil Croonwolter&dros verder kijken dan alleen ervaring op papier. Het project, het team en de omgeving waarin iemand terechtkomt zijn minstens zo belangrijk.
Begrijpen wat een project écht nodig heeft
In ruim twee jaar samenwerken heeft Polanski Croonwolter&dros goed leren kennen. Niet alleen de organisatie, maar ook de verschillende projecten, teams en technische expertise. Daardoor weet Nicky wat er binnen verschillende functies en projecten belangrijk is en kan hij gericht meedenken.
“We hebben korte lijnen”, vertelt Tim. “Ik hoef Nicky alleen aan te geven om welke functie en welk project het gaat. Hij kent onze organisatie, luistert goed en stelt de juiste vragen. Van daaruit kan hij gericht meedenken over welke professional zou kunnen passen.”
Voor Tim draait een goede match om het totaalplaatje: wie is de professional, wat vraagt de functie en in welke omgeving komt iemand terecht? “Doordat Nicky ons goed kent, kan hij de juiste match maken tussen de professional, het project en de organisatie.”
Vertrouwen om te kunnen schakelen
Een goede samenwerking draait niet alleen om inhoudelijke kennis. Ook duidelijkheid en vertrouwen spelen een belangrijke rol. “De samenwerking begon met een open gesprek”, vertelt Tim. “Wat verwachten we van elkaar en hoe gaan we dat invullen?”
Door vanaf het begin duidelijk te zijn over verwachtingen, weten beide partijen wat ze aan elkaar hebben. “Daardoor kunnen we ook makkelijker met elkaar schakelen wanneer een situatie verandert of een traject anders loopt dan verwacht.”
Samenwerking met korte lijnen
De samenwerking met Polanski stopt niet zodra een professional bij Croonwolter&dros begint. Ook daarna blijft er contact over hoe iemand zijn plek vindt binnen het team en hoe de samenwerking verloopt. “We spreken elkaar regelmatig en als er iets is, weten we elkaar te vinden”, vertelt Tim.
Als Tim de samenwerking met Polanski in één woord moet omschrijven, kiest hij voor passend. “Met Nicky paste het eigenlijk gelijk. Het contact is informeel, snel en goed. Dat is voor mij belangrijk in een samenwerking.”
