Van zzp naar vast dienstverband: waarom loondienst aantrekkelijker wordt in de techniek

Zelfstandig werken heeft veel technische professionals jarenlang vrijheid, afwisseling en eigen regie gegeven. Toch verandert er veel op de arbeidsmarkt. Het CBS zag het aantal zzp’ers in 2025 voor het eerst in jaren dalen. In dat jaar nam het aantal zelfstandigen zonder personeel af met 62.000 en maken veel zelfstandigen de overstap van zzp naar vast dienstverband. Tegelijk bleef de arbeidsmarkt krap, met 390.000 openstaande vacatures in 2025. Er is dus nog steeds veel vraag naar vakkennis, maar de manier waarop professionals willen werken verandert.

 

Waarom steeds meer zzp’ers naar loondienst kijken

Die beweging komt niet uit het niets. De zelfstandigenaftrek is de afgelopen jaren flink afgebouwd. In 2025 was deze nog € 2.470, maar in 2026 daalt de aftrek naar € 1.200. Daardoor blijft er netto minder over van de winst en wordt het fiscale verschil tussen zelfstandigen en werknemers kleiner.

Daar komt bij dat opdrachtgevers sinds 1 januari 2025 scherper te maken hebben met handhaving op schijnzelfstandigheid. Als iemand als zzp’er werkt, maar in de praktijk functioneert als werknemer, kan dat gevolgen hebben voor de arbeidsrelatie. De Belastingdienst geeft zelf aan dat loondienst automatisch meer bescherming biedt bij ziekte, verlof en werkloosheid, terwijl zelfstandigen hier zelf verantwoordelijk voor zijn.

Voor veel zzp’ers voelt dat als een logisch moment om opnieuw te kijken naar hun werk. Niet omdat zelfstandig werken ineens verkeerd is, maar omdat de balans verandert. Meer regels, minder fiscale voordelen, blijvende kostenstijgingen en meer onzekerheid bij opdrachtgevers zorgen ervoor dat een vast dienstverband steeds aantrekkelijker wordt.

 

Wat verandert er richting 2027?

In 2027 wordt die ontwikkeling verder zichtbaar. De zelfstandigenaftrek bereikt dan het bedrag van € 900. Ook ligt er een wetsvoorstel voor een verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen. Daarmee wil het kabinet ervoor zorgen dat zelfstandigen tot de AOW leeftijd verzekerd zijn tegen langdurige arbeidsongeschiktheid. In het voorstel gaat het om een uitkering tot maximaal het minimumloon, met de mogelijkheid om onder voorwaarden een private verzekering te gebruiken. De precieze ingangsdatum hangt nog af van de verdere behandeling en uitvoerbaarheid, maar de richting is duidelijk: zelfstandigen krijgen meer verplichtingen en minder fiscale ruimte.

Ook de startersaftrek blijft iets om goed in de gaten te houden. Op dit moment noemt de Belastingdienst nog een bedrag van € 2.123, als verhoging op de zelfstandigenaftrek voor ondernemers die aan de voorwaarden voldoen. Juist omdat regelingen veranderen, is het verstandig om niet alleen naar je huidige uurtarief te kijken, maar naar het complete plaatje: inkomen, risico, pensioen, verzekeringen, zekerheid en toekomstperspectief.

 

Wat betekent een vast dienstverband voor jou?

Twijfel jij over de overstap van zzp naar vast diensteverband? Dan ben je niet de enige. Veel professionals vragen zich af waar ze moeten beginnen. Wat ga ik verdienen? Lever ik vrijheid in? Hoe werkt het met mijn huidige opdrachten? Past een vaste baan nog wel bij de manier waarop ik gewend ben te werken?

Een vast dienstverband betekent niet automatisch dat je minder ruimte krijgt. Zeker in de installatietechniek en bouw zijn er veel rollen waarin je verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en technische uitdaging behoudt. Denk aan functies als projectleider, werkvoorbereider, engineer, uitvoerder, servicetechnicus of projectcoördinator. Je werkt nog steeds aan uitdagende projecten, maar met meer zekerheid rondom inkomen, vakantiedagen, pensioen, ontwikkeling en ziekte.

Ook financieel kan het anders uitpakken dan je vooraf denkt. Een zzp tarief lijkt vaak hoger, maar daar gaan belasting, verzekeringen, pensioenopbouw, administratie, niet declarabele uren en risico’s nog vanaf. In loondienst kijk je naar meer dan salaris alleen. Opleidingsmogelijkheden, doorgroei, vaste uren, reistijd, vakantiegeld en pensioenopbouw tellen allemaal mee.

 

Polanski denkt met je mee

Bij Polanski spreken we steeds vaker zzp’ers die hun opties willen verkennen. Soms is de conclusie dat zelfstandig werken nog goed past. Soms blijkt juist dat een vast dienstverband meer rust, groei en perspectief biedt. Beide keuzes zijn goed, zolang ze passen bij jouw situatie.

Daarom kijken we niet alleen naar je cv of werkervaring. We willen begrijpen wat jij belangrijk vindt. Wil je minder administratie? Meer zekerheid? Een vaste plek? Minder reistijd? Meer inhoudelijke uitdaging? Of juist een rol waarin je jouw ervaring kunt inzetten zonder steeds opnieuw opdrachten te moeten zoeken?

Vanuit onze kennis van de installatietechniek en bouw weten we welke relaties passen bij professionals die gewend zijn zelfstandig te werken. We kennen de cultuur, de projecten en de verwachtingen achter een functie. Daardoor kunnen we eerlijk met je meedenken over wat een overstap naar vast dienstverband concreet voor jou betekent.

Overweeg je om van zzp naar vast dienstverband te gaan? Dan hoef je die keuze niet alleen te maken. Ga vrijblijvend met ons in gesprek en ontdek welke stap past bij jouw ervaring, wensen en toekomst.

Meer informatie over zzp naar vast dienstverband?

Check dan onze whitepaper over ZZP of loondienst.

 

Deze blog is tot stand gekomen in samenwerking met Nicky ,  Consultant bij Polanski.